新加坡购房移民政策(为什么越来越多的人愿意去新加坡看病?)

更新时间:2023-10-27 01:29作者:创始人

一、移民新加坡有多好

新加坡购房移民政策(为什么越来越多的人愿意去新加坡看病?)

  一、新加坡被认为是世界上最安全的国家之一

  这里拥有近500万的人口数,有来自全球各地的移民,但在这高密度集中的国度,犯罪率平均却只有0.7%,表示100个人当中,会犯罪的人一个都不到,而他们最常见的犯罪只有偷窃和诈骗,重大犯罪可说是少之又少。

  二、“安全城市指数”排名世界第二

  新加坡作为花园城市,一直以环境优美、社会安全稳定著称,连续十年成为全世界外籍人士心中的居住地点,原因之一就是当地的治安相当良好,治安好到当地民众出门还会忘记锁门。因此也吸引了很多人到新加坡创业、安家。这项安全城市指数调查包含全球5大洲的50座城市,以数字安全、卫生安全、基础建设安全和个人卫生为标准进行评比。

  三、被称为适合女性 生 活的国家之一

  根据新加坡法律规定,性骚扰和性侵害案件一般会判处10年以下监禁、3万美元以下的罚款和12鞭以下的鞭刑。

  之所以实施鞭刑是为了让犯罪者得到惩罚并吸取教训,同时也为其他人敲响警钟,远离犯罪。

  同时,在发生此类事件时,由于案件涉及未成年性关系,法官为保护受害女生身份,都会谕令媒体不能报道被告及受害人姓名,这样一来,女性的声誉也会得以保全。

  四、新加坡还有一个安全计划,就是——“处处有救星”

  新加坡成立了警察部队,将再成立一个新团队,培训部分全职和战备国民服役人员深入基层,向公众灌输全民防范恐怖威胁的重要性。希望恐袭发生时,国人不单懂得如何应对,也能帮助身边的人,让本地成为一个“处处有救星”的国家。

  配合全国保家安民计划的推行,警察部队培训了约1500名回营服役的战备警员,组成首个社区参与团队(Community Engagement Vocation)。

二、新加坡技术移民申请全解

  一、P类申请人的含义

  (1)P类-the“P”Pass,是指专为那些拥有大学本科以上的高等学历或高级职业技能且准备在新加坡谋求技术、行政、管理职位的外国公民,或外国投资者或企业家。它又分为P1和P2两种工作签证。

  P1签证是为那些每月收入在7,001新加坡元(新元)以上;

  P2签证是为那些每月收入在3,501-7,000新元。

  (2),P类签证送的“男性”持有人的配偶和未婚子女可以一同申请获得新加坡永久居住权(PR),其父母和岳父、岳母都可以申请长期“社会访问签证”(long-termvisitvisa)。

  二、Q类申请人的含义

  (1)Q类申请人是指高中或中专学历(国家2级职业技能证书持有者,或与之同等的技术和学历水平)。Q类签证的持有者通常为技术工人、技术人员和那些拥有特殊技能的人员。Q类签证也分为Q1和Q2两中类别。

  Q1签证是发放给那些月薪在2,501-3,500新元的工作人士。

  Q2签证是发放给那些虽然月薪和学历都达不到Q1签证条件,但能力或技术特别突出的人士。

  (2),Q1签证的“男性”持有者的配偶和未婚小孩儿可以申请“被抚养人”签证-dependentpass前往新加坡生活和学习,但是Q1的父母和岳父、岳母不能申请长期“社会访问签证”,Q2签证的“男性”持有者的配偶和小孩儿不能获得“被抚养人”签证,其父母和岳父、岳母也不能获得长期“社会访问签证”。

三、新加坡移民政策变动

  (一)受到疫情和全球经济的影响,2026年新加坡的外劳政策不断收紧。1月1日起新加坡中等工签进一步削减。削减之后一家本地公司需要有9个本地全职员工才能雇佣一个中等工签员工。

  (二)从2026年3月1日开始,新加坡投资移民GIP规定投资者的公司最近三年的营业额直接提高到2亿新币(折合10亿人民币)。

  (四)2026年9月1日开始,新加坡EP最低合格薪资要求从3900新币提高到4500新币。40岁以上申请人的薪资要求是最低合格薪水的两倍,并需有符合相应薪资的资历。金融行业的新加坡EP最新薪资要求必须提高到5000新币起。

  (三)2026年5月1日起,新加坡EP最低薪金要求从3600新币上调至3900新币!人力部审核将更加严格,申请人需有匹配高薪职位的资历。较年长、资历深的外籍人士必须获得更高的薪金才能获批EP。

  (五)2026年9月1日开始全面提高EP申请人的审核薪酬标准!40岁及以上的申请人月薪将提高到至少10500新币!而一直以来,该年龄段的申请人都是在8500新币左右即可获得EP身份。

  (六)2026年9月1日新加坡人力部将通过积分制度综合评估申请者与企业的申请资格。这个积分框架被称作 “互补专才评估框架”。届时EP申请将根据四个基本标准进行评分。这四大标准分别为申请者的月薪、申请者的学历、企业员工国籍多元性以及企业中本地员工所占比例。