新西兰移民局 上海（新西兰移民条件中最容易忽略的重点：身体健康要求！）
不过，新西兰总理John Key近日表示，国家党政府不会限制新西兰移民数量。在谈到移民问题时，John Key强调国家党政策的连贯性，并表示短期内新西兰移民政策不需要改变。
值得注意的是，新西兰总理John Key也承认，需要经常审视一下哪些工作岗位更需要移民，那些技术类别需要更多人员，然后进行一些技术上的调整，“但是，如果年轻的中国孩子来新西兰留学，学工程、学医学，或者学会计，而新西兰公司又能给他们一个工作机会，他们英语没有问题，他们拥有新西兰的学历，他们希望把这里当作自己的家，为什么我们不去接纳他们成为我们的一员呢？这样的移民为什么不欢迎呢？”
移民提醒，新西兰政府为留学生们在毕业后提供了一年的开放性工作签证。一旦确定了新西兰雇主，可以马上申请新西兰两年期的雇主担保工作签证，办理新西兰移民。新西兰留学经历可能使学生获得与学业直接相关的工作经验，而新西兰移民局也倾向于吸纳更多的留学生移民新西兰。对于想要移民新西兰的人士来说，短期的新西兰留学移民项目无疑是个很好的选择。
（2）、新西兰移民在签订雇佣合同时的注意事项新西兰移民在关注工作中的各方各面之时，不仅要注意工资的计算方法和发放方式，更主要的还有和雇主签订雇佣合同的细节方面。在雇佣合同中，很重要的一点就是要看清楚合同上写的是 Salary 还是 Wage。一般在新西兰，Salary 通常指的是年薪，就是按照年度为单位来计算工资，实际工作多少时间都不会影响到最终的工资，也就是薪水固定；Wage指的则是总收入水平，就是前一段内容中介绍的按照总工时数量乘以小时薪水来计算工资的方式。
众所周知，新西兰的福利制度完善优厚，对于工作的加班方面都有着严格的要求，这也是吸引不少海外人士移民新西兰的一大原因。通常来说，在新西兰，工作日加班需要按照每小时薪水的1.5倍计算工资；节假日加班，则需要按照每小时薪水的两倍以上计算工资，或者按照1.5倍计算并且加上调休。无论雇佣合同中写的是 Salary 还是 Wage，只要加班都是需要雇主付加班工资的。所以，新西兰移民的工作生活中会减少很多以前在国内才遇到的加班问题，因为加班支出的员工成本太高，雇主不会一句话就随随便便让员工加班。
更重要的福利制度还体现在节假日方面。移民补充，新西兰雇佣合同中规定的工作时间，并不代表真的需要工作的时长。这其中实际还包含了：20天的带薪年假（Annual leave）和5天的带薪病假（Sick leave），还有11天的带薪公众假期。也就是说，新西兰移民每年的实际工作时间可以减去：（20+5+11）x 8=288小时。所以，对于很多移民新西兰的海外人士来说，平时不需要加班，节假日不需要额外工作，每年工作不需要满2000个小时，在新西兰工作真的很幸福。
（3）、新西兰创业移民失败的原因有哪些？新西兰创业移民对申请者的要求看似不高，实则审理非常严格，拒签率较高。而且新西兰对创办的生意要求很多，一般非常传统，常见的生意都不容易获批，想要拿到临时签证可能不难，但是想要转永居，难度较大，失败的原因主要包括：
1、创办的生意不满足要求
新西兰倾向于高科技含量，有成长潜力的创业项目，如果是传统的咖啡店，餐饮店，小商铺之类的，基本很难成功。
3、生意的真实运营情况
新西兰创业移民对经商者的真实商业运作情况十分看重，必须能持续稳定的运营，能为当地创造工作岗位，并且能稳定的纳税。
总的来看，虽然新西兰创业移民看似难度不大，但是在申请过程中需要注意的问题还是非常多的，如果不注意就容易被拒签，这也是新西兰创业移民拒签率居高不下的主要原因之一。
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