新西兰移民审核通过率【移民新西兰后如何过中秋节？】

一、新西兰：华人因勤劳而更有优势

新西兰接受投资、技术、创业、商业移民，总的来讲，只要有钱有技术（移民对口职业）， 雅思过关，便可能拿到新西兰绿卡。因此，新西兰华人可以开农场、开餐馆、开旅行社等。而对于通过劳务移民的华人来说，也并非无出路可言。

中华民族是世界上最勤劳的民族，相比来看新西兰人就懒很多了，华人的勤奋与上进使得多数人通过一段时间的努力后，就可以白手起家，完全可以轻松实现有房有车梦，闲暇之余还可以做全球旅行，让全家人在地球的另一端实现自己美好生活的梦想。

二、新西兰移民政策

　　新西兰的移民总数在过去一年有所下降，新西兰移民局(INZ)称，新的国际学生下降了90%。在移民政策方面，政府以疫情为由，暂停了技术移民类别（SMC）的EOI选择。

　　与此同时，父母居住类别在过去四年中一直处于暂停状态，目前还没有迹象表明何时会重新开放。由于边境关闭，针对海外申请人的临时签证申请，例如访问签证和学生签证，新西兰移民局（INZ）整整一年都没有接受或处理，只有极少数例外。

　　这些变化给很多申请者带来了极大的困扰和焦虑。在2021年，新西兰目前的移民政策及其实施的总体趋势可能会进一步收紧。在我们的人口接种疫苗之前，边境不太可能完全开放。众所周知，新西兰的抗疫表现非常出色，政府将努力保持和巩固这一成就。因此，当Covid-19在关键国家不受控制时，新西兰不会贸然放开边境。同时，欧洲和美国的很多人都表达了移民新西兰的强烈愿望，这让新西兰政府对其未来的移民来源充满信心。由于新西兰的“追求者”众多，政府不太可能降低移民门槛，

　　作为新西兰最重要的移民类别，SMC始终占据移民配额的比例。但是，由于Covid-19，政府一再推迟对意向书(EOI)的选择，因此最近几个月INZ没有接受任何新申请。一方面，移民局正在利用这个机会处理现有的申请，其中大部分已经等待分配给案件官员超过18个月。目前正在考虑围绕任何此类审查的范围和时间做出决定。

　　1、潜在的政策变化可能侧重于满足不同地区不同职业供需基础上的劳动力市场需求。熟练就业的重要性也将得到重视。移民局可能会制定一项“有利”政策，例如，为在偏远地区而不是奥克兰、汉密尔顿、惠灵顿、基 督城或但尼丁等大城市从事技术工作的移民工人提供加分。它将鼓励申请人在偏远地区工作一定年限，并可能会根据他们在这些更远地区的工作经验来简化居留许可。

　　2、工资中位数增长势在必行。从2021年4月1日起，新西兰的最低工资将提高到每小时20美元，这势必会推高工资中位数。即使移民部长在6月底之前不会提高工资中位数，但在2021年下半年，每小时27美元的新工资中位数的可能性似乎不可避免，这将影响此后提交的SMC申请。

　　3、SMC的160分门槛可能保持不变。由于目前160点的门槛并不低，进一步提升的空间不大。即便上涨，幅度的增加也应该在10-20点之间。或者，INZ可能会重组积分系统，调整每个方面所需的标准和积分。

　　4、移民局将鼓励高薪工人申请人（工资中位数的两倍），这反过来将使这些申请的优先评估正常化。薪酬可能是移民局在评估SMC申请时考虑的一个重要因素。

　　5、SMC的处理时间将大大缩短，可能在提交完整申请后的一年时间内。我们也没有看到移民局不邀请有资格申请的人的边界或Covid-19相关的原因，因为他们现在可能会选择已经在该国的移民。如果不这样做，移民局就会冒着这些技术移民离开我们的海岸的风险。

　　尽管新西兰的经济受到Covid-19大流行的严重影响，但新西兰政府一直在放慢海外商业移民申请的进程。原因并非新西兰政府不想要这些投资，而是关心其非歧视性的外部形象，不愿轻易给予例外，允许投资者在签证获批后进入新西兰。因此，如果申请人在海外，INZ仍然可以接受商业移民申请，而他们持有申请，而不是直接批准申请。

　　如果申请人在海外，INZ不想引起政府的任何担忧，即允许他们在边境关闭期间入境，从而对非商业申请人产生偏见。但我们可以看到，政府最终将选择利益而不是形象，因为封锁对新西兰的财务状况造成了巨大压力。这促使政府考虑如何处理其巨额贷款，而引入投资将是解决此类问题的有效方法。新西兰经济迫切需要外国投资作为注入推动力。

三、新西兰留学移民专业之农业与林业

作为新西兰两大第一产业的农业与林业是新西兰的支柱产业。2015年农业与林业加上渔业总计贡献了44.6%的出口贸易成交额，聘用了超过14万人，约占新西兰总劳动力人口的6%。据新西兰初级产业部预计，到2019年整个第一产业产值将快速增长17%。尽管新西兰位于“世界尽头”，远离世界主要大陆的主要奶制品与肉制品进口国，但因其初级产品的品质与相对较大的产量，成为了世界上最大的奶制品与羊肉出口国。新西兰的农林等初级产业短缺的是哪些专业呢？概括来说，农林产业需要督导与管理人才，以及农林科技人才。