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代孕后,是继续工作还是离职待孕

文章来源:http://bb199.com  发布日期:2019-05-21

  洋子在代孕三个月后,不再带领整个团队,但还是小组成员之一。

  原本七人的创业团队,竟因为小宝宝的到来,发生了一些微妙的变化。原本冷漠的工作氛围,也变得更加柔软,温和起来。

  

  图片发自简书App

  洋子大学毕业后,一直在我们公司,从最基层的店员站店开始,到统管一个分公司。工作六年后,她顺利升上了总监。

  能站在如今的职位,也不是没有牺牲。拿她的话讲,其实她一直很想要一个孩子,只是太忙了,导致备孕的时间都没有。日常公司聚会时,常有同事带着孩子一起出来玩。她非常喜爱孩子们,特别是哪些一两岁的孩子们总是少不了被她亲亲抱抱举高高。

  三年前她刚结婚,又高升为经理,真是双喜临门。那时她又觉得自己还年轻,还可以奋斗一把,索性又拼搏了三年。就这样结婚三年,她一直没有选择要孩子。

代孕后,是继续工作还是离职待孕

  直到今年,家人都开始捣鼓了,她也觉得再不生孩子就是高龄产妇了。五个月前我们还聊起这件事,没想到两个月后,她就有了喜讯。

  她高兴的同时也有些忧虑,作为分公司总监,她需要对整个团队负责。做总公司孵化的创业分公司,各项指标压力都非常大,代孕后,她明显力不从心。

  在备孕三个月后,她主动要求退下来,正打算离职的时候,总公司却执意要挽留她。正常情况下,女职工代孕后,公司巴不得员工自离,减少费用支持。可是,她已经是公司六年的老员工,已经是一位非常专业职场经理人?她存在公司的价值,远超过员工代孕后公司所要付出的代价,总公司希望她能够继续留用。

代孕后,是继续工作还是离职待孕

  洋子同样思虑过,如果她选择继续留用,她必须要兼顾孩子和工作,在二者之间取得平衡。她选择了一个之前她少有涉足的市场岗,负责分公司的销售数据分析。在日常工作中,没有太大的运动量,任务量也相应的减少了,这是她满意的结果。

  更重要的时候,自从她代孕后,大家更是对她照顾有加,重活累活总是有男同事愿意站出来主动承担。代孕后,她还是选择了继续工作。

  我的前同事小郡代孕后,与洋子的际遇截然不同。当小郡宣布自己代孕后,当人资要找她面谈时,人资非常委婉的提出要求小郡自愿离职。在失去工作后,小郡的的经济来源全部由她老公支撑。原本两个人一起工作,可以共同分担经济压力。

  两年前认识小郡,从我们公司跳出来去了另外一家公司。两年里,我还待在同一家公司不变,她已经跳槽了第三家公司。每一家公司她都留不久,毕业后两年通常是我们高速成长的时候,此时正在由大学向社会接轨。这两年的工作履历很大程度上决定了我们未来发展的方向和目标。

  小郡代孕后,又失去了现有的岗位,待孕期间没有任何一家公司愿意招聘她,只能等她 的孩子生完以后再考虑。

  在认识的朋友之中,有一位同事让我印象尤为深刻。她在大学毕业之后,就准备结婚生孩子,生完孩子成为宝妈之后,继续带了两年孩子。

  三年后,才想着出来找一份工作,但是合适的岗位少之又少。她是计算机专业,想找一份专业对口的工作,但是她的专业能力已经跟不上来,已经被社会淘汰了。她在做了三个月的销售员之后,已经感觉到目前的工作非她所愿。想想还是离职了,报了一个专业的培训班,打算捡回来自己曾经的专业知识,花了将近一年的时间参加培训。幸好有曾经的基础在那儿,最后还是找到了一份相对而言不错的工作。但并不是所有人都有这样的运气个勇气,若不是计算机专业是当前的热门专业,她也不会那么容易找到工作,更重要的是时间也耽误了不少。

代孕后,是继续工作还是离职待孕

  代孕后,是继续工作还是离职待孕,你在代孕那一刻起已经显而易见。在代孕之前理应做好相应的打算,在没有代孕之前要不断培养自己的职业能力,做好职业规划,才不至于被社会淘汰。

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